Bedrifter bruker i økende grad nye teknologier for å hjelpe med å lære opp arbeidere og automatisere repeterende oppgaver ettersom arbeidsstyrkens utfordringer vedvarer. Emballasje- og prosesseringsselskaper bruker oppbevaringsarbeid, ny teknologi og forbedret opplæring for å hjelpe med å finne og beholde dyktige arbeidere, ifølge 2023-rapporten fra PMMI Business Intelligence, «Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing».
Det amerikanske arbeidsdepartementet indikerte at arbeidsmarkedet forble sterkt i 2022, med ytterligere 223 000 jobber lagt til i desember 2022, ifølge Washington Posts «December Jobs Report». Produksjonsindustrien opplever fortsatt mangel på arbeidskraft. Bransjens interessenter erkjenner behovet for å effektivt lære opp flere mennesker i moderne produksjonsteknikker og automatisere enkle, repeterende oppgaver for å forbedre produktiviteten og oppbevaringsgraden.
En bedriftsrepresentant intervjuet av Business Intelligence-forskere uttalte at rekrutterings-, opplærings- og oppbevaringsinitiativer hadde som mål å "gjøre arbeidet meningsfullt og givende med god lønn og goder."
Oppbevaringsarbeid gir resultater
Over fire av fem ledere som ble spurt (81 %) beskrev oppbevaringsarbeid som «vellykket» eller «svært vellykket». De resterende 19 % oppga at deres innsats ikke hadde vært vellykket i det hele tatt, og mange rapporterte om fortsatt vanskeligheter med å rekruttere og beholde ansatte. Vellykkede initiativ inkluderer profittdeling-, regelmessige karrierediskusjoner, fordeler som helseforsikring og endring av bedriftskulturen for å gi «et bedre, mer ønskelig/behagelig arbeidsmiljø», ifølge en respondent. Flere respondenter nevnte også konkurransedyktige lønninger som gjenspeiler økende inflasjon og mangel på arbeidskraft.
Teknologi hjelper med å møte arbeidsstyrkens utfordringer
Teknologi spiller helt klart en betydelig rolle i alle aspekter av produksjon, inkludert opplæring, rekruttering og oppbevaring. Respondentene i undersøkelsen nevnte "datatransparens" og "implementering av fjern- og hybridarbeid for emballasjeingeniørstillinger" som toppprioriteter. Andre nevnte "engasjement og utvikling av [teamet] ved å bruke nyere teknologier/oppdatert utstyr."
Flertallet (82 %) av respondentene fant at teknologi forbedret treningsinnsatsen. Initiativer sitert av disse respondentene inkluderte utstyrsopplæring støttet av OEM/leverandører eller ledet av dem, som involverer alle ansatte i å drive og administrere kontinuerlige forbedringer, videoopplæring, virtuelle opplæringssystemer for eksterne arbeidere, skybaserte-veiledninger, digitaliserte arbeidsinstruksjoner og programvare for å teste, registrere og lagre opplæringsdata.
På spørsmål om suksessen med å bruke teknologi for å øke omfanget av-driftskontroll i sanntid, sa 90 % av de som svarte at det var vellykket eller svært vellykket.
Bruken av teknologi for å gi linjeoperatører mer kontroll reduserte «avhengighet av andre og/eller manuelle oppgaver», sa en respondent, med mer anerkjente HMI-oppsett som hjelper timeansatte med å administrere roller som planlegging, materialfrigjøring og lagerstyring. "Vi har i økende grad automatisert produksjonsprosesser, som materialdosering, veiing og forberedelsestider," skrev en ingeniør og prosjektleder fra en internasjonal matprodusent, importør og distributør. "Dette er gjort for å ha bedre kontroll og sporbarhet av prosessen."
KILDE: PMMI Business Intelligence, 2023 Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing
kilde fra packworld
